在新冠肺炎疫情影响下，经济受到严重冲击，目前各行各业逐渐复工复产。因疫情被迫停工影响生计的失业者迫切需要通过找工作缓解贷款、房租、日常开销等压力。武汉汉阳法院通过近日审理的一起涉及“找工作”的案件提醒求职者找工作要通过正当合法途径，切莫想“找关系”“走捷径”。
年轻人小李想换个工资高、稳定的工作，通过熟人介绍，认识了陈某。陈某说自己在学校工作，打包票可以将小李安排到市内某国资集团下属企业工作，一年就可以转正，年薪有六七万，小李便按照陈某的要求支付了五万元“好处费”。在陈某的指示下，小李又向他人支付一千多元的培训费参加入职培训，之后便以劳务派遣的形式入职了陈某之前承诺的企业。起初，小李对自己以劳务派遣形式入职有所疑虑，但是想着陈某保证一年可以转正的承诺，小李也就坚持工作了一年。一年过后，小李多次找到陈某要求实现转正的事情，结果却无法实现，工资也未达到陈某许诺的水平。小李要求陈某退钱未果，起诉到法院。
法院审理得知，陈某并非该公司负责人事招聘的员工，也无该公司进行人事招聘的授权，同时也不是人力资源中介机构，其承诺的转正、工资等事项，并非通过正常的招聘程序，通过“好处费”“找关系”等途径来实现目的，违反社会公序良俗，扰乱正常的公平竞争的社会秩序，有损社会公共利益。小李寄希望于花钱找关系谋求好工作，陈某通过收取“好处费”替他人实现不当利益，虽然只是双方之间的委托事宜，却与公平竞争、择优录用的市场经济用人秩序相违背，损害的是公平公正公开、人力资源合理配置的社会公共利益，小李与陈某之间的委托合同关系无效。法院最终判决陈某将其收取的“好处费”返还给小李，鉴于小李对委托合同无效也存在过错，驳回了小李的其他诉讼请求。
疫情影响之下的就业市场，尤其是求职心切的求职者，需要格外警惕此类求职陷阱。首先要遵守法律，对于通过找关系、“好处费”等方式，可能涉嫌行贿等刑事犯罪，即使未构成刑事犯罪，也可能面临工作、钱财“两空”的局面。其次，要树立正确的求职价值观，通过正当招聘、提升自身能力来寻求好工作，而非通过暗箱操作、钱权交易等途径谋求职位。最后，公平竞争的良好社会秩序，不仅仅是政府部门的工作，更需全社会民众的参与，眼前一点利，可能损害的是整个社会更长远的公共利益。
（陈亚莉）
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